刘兵,男,1968年12月19日出生于河北省乐亭县,教授,博士生导师,天津大学管理科学与工程博士。教学、研究方向:组织行为与人力资源管理、高等教育管理。现任河北工业大学副校长。教育部新世纪优秀人才,河北省有突出贡献的中青年专家,河北省优秀社会科学青年专家,河北省“三三三人才工程”二层次人选,曾获河北省“十大杰出青年教师”称号。近年来发表论文60余篇,出版专著2部,合作出版2部。获得国家级、省级奖励7项。

研究领域

组织行为与人力资源管理,高等教育管理

主讲课程

人力资源管理,组织行为学

科研项目

1.高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究(71072149),国家自然科学基金,主持人,2011-2013在研
2.曹妃甸新兴工业区人才聚集实现路径及政策研究(2010GXS5D186),国家软科学,主持人,2012.8完成
3.教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-10-0114),教育部,主持人,2013.7完成
4.战略协同视角下河北省创新型中小企业TMT生态系统的演进机制研究(G2010000171) ,河北省自然基金,主持人,2013.3完成
5.基于生态学的中国企业高层管理团队成长机制研究(G2007000124),河北省自然基金,主持人,2009.6完成
6.企业人力资源管理外包策略与信息系统设计(04547006D-3),河北省博士基金,主持人,2007.6完成
7.高校绩效管理研究(044572127D),河北省软科学项目,主持人,2007.6完成
8.企业经营者长期动态激励约束系统建模与分析,河北省自然基金项目(603090),主持人,2005.4完成
9.河北省企业家市场环境及其人才培养机制研究(03457233D-3),河北省软科学项目,主持人,2005.4完成
10.对河北省人才经营类企业运营模式的理性思考,河北省社科规划项目(200203009),主持人,2003.7完成

学术成果

一、出版著作、发表论文
*出版著作
1.刘兵著,企业经营者激励制约理论与实务,天津大学出版社,2002.10
2.刘兵,郭彩云著,企业人力资源管理外包理论与方法,中国经济出版社,2006.1
*第一作者核心期刊
1.企业激励理论综述与展望,中国软科学,1999(5)
2.论企业管理的崭新阶段——声誉管理,中国软科学,2000(5)
3.企业产供销管理中利益分享方案的比较静态分析,系统工程学报,2000(2)
4.企业激励机制设计与代理成本分析,系统工程理论与实践,2000(6)
5.产供销管理中利益分享机制设计,系统工程理论与实践,2001(1)
6.企业经营者的动态激励机制设计,系统工程学报,2001(1)
7.基于年薪制的股票期权激励机制研究,中国软科学,2000(11)
8.对企业经理道德风险行为的监督机制分析,财经问题研究,2001(5)
9.基于相对业绩比较的报酬契约与代理成本分析,系统工程学报,2002(1)
10.经营“管理人才人力资本”的企业运营模式研究,管理科学,2003(1)
11.我国人才市场发展趋势与对策研究,科学学与科学技术管理,2003(5)
12.企业家市场环境建设研究,科学管理研究,2003(4)
13.高校科研能力评价体系研究,科学学与科学技术管理,2003(12)
14.基于VAR约束的企业经营者组合监督机制研究,河北工业大学学报,2007(5)
15.面向生命周期的企业TMT演进过程研究,改革与战略,2008(5)
16.基于个体生态学的企业高层管理团队运作及优化机制研究,科学学与科学技术管理,2008(8)
17.基于和谐管理理论的企业TMT战略执行过程研究,华东经济管理,2009(4)
18.人才租赁公司运营模式研究,理论月刊,2009(4)
19.企业TMT决策冲突及其协调方案研究,管理学报,2010(5)
20.开发区人才聚集与区域经济发展协同机制研究,中国软科学,2011(12)
21.基于权力构型的高管团队任期与企业创新投入关系研究,河北工业大学学报,2011(4)
22.基于高管团队领导权配置视角的企业战略柔性研究前沿探析,外国经济与管理,2012(10)

二、成果获奖
1.《国际工程市场学》获天津市级教学成果一等奖,天津市人民政府,第二完成人,2001.11
2.《国际工程市场学》获国家级教学成果二等奖,国家教育部,第二完成人,2001.12
3.《对河北省人才经营类企业运营模式的理性思考》,获河北省社科规划项目优秀成果二等奖,第一完成人,2003.12
4.《企业经营者激励制约理论与实务》,获河北省社科优秀成果三等奖,第一完成人,2004.10
5.经营“管理人才人力资本”的企业运营模式研究,获天津市社科优秀成果三等奖, 第一完成人,2004.12
6.《企业人力资源管理外包》,获得河北省社科优秀成果二等奖,第一完成人,2006.10
7.《企业经营者长期动态激励约束系统建模与分析》,获天津市社科优秀成果二等奖, 第一完成人,2006.12


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