胡悦,女,博士,教授。MBA、 EMBA、研究生导师,加拿大Guelph大学高级访问学者。主要从事人力资源管理、组织行为学、管理沟通、环境管理与可持续发展等领域的教学与研究工作、从事企业管理咨询与培训工作。主持、参加纵、横向科研课题二十余项,曾获得两项省级科研奖励;发表学术论文二十余篇,多篇被EI、ISTP检索收录,出版专著一部、教材三本。所授课程得到学生、MBA学员、高等教育专家以及企业界人士的好评,指导的学生论文曾多次获得优秀。曾荣获河北工业大学优秀教师、优秀任课教师、课堂教学一等奖、MBA优秀论文导师奖、 “三育人”模范等荣誉称号。
2002年7月,获河北工业大学管理学院教学满意度测评排名第一的成绩;
2002年11月,课堂教学效果得到国务院高等教育评估专家的赞扬;
2003年1月,获河北工业大学管理学院教学一等奖;
01/02 (2)学期,指导的学生获院级优秀本科毕业论文一篇;(2002,7)
02/03 (2)学期,指导的学生获校、院级优秀本科毕业论文各一篇;(2003,7)
04/05 (2)学期,指导的学生获校级优秀本科毕业论文一篇、院级四篇;(2005,7)
05/06 (2)学期,指导的学生获校级优秀本科毕业论文一篇;(2006,7)
2005年度,指导MBA学员优秀学位论文一篇;(2005,12)
2009年度,指导硕士研究生优秀学位论文一篇;(2009,12)
2011年度,获MBA优秀论文导师奖:(2010-2011优秀论文三篇)(2012,3)

研究领域

方 向:组织行为与人力资源管理、环境管理与可持续发展、管理沟通理论与实践
学 科:企业管理
兴 趣:组织心理与组织行为、人力资源管理与开发、环境心理与环境行为科学、沟通智慧与沟通能力

主讲课程

人力资源管理、组织行为学、管理沟通、商务沟通

科研项目

基于环境伦理的京津冀大气污染治理研究(省科技计划项目15454203D)
河北省产学研合作模式及产业技术创新战略联盟运行绩效研究(省科技计划项目12457201D-9)
河北省国有资产经营绩效评价方法研究(省哲学社科规划项目200501031,20090618)
河北省企业人力资源管理效能衡量模式研究(省人文社会科学研究计划S050216,2009132)
基于TRIZ理论的管理创新方法研究(省自然科学基金项目G2006000116,20090131)
提升我省大中型企业竞争力研究(省科技厅研究项目05457208D-6)
提升河北省高等院校竞争力研究(省人文社会科学研究计划,S040224)
企业技术创新机制设计(河北省科技厅计划项目)
吸引社会投资促进经济增长的“专业化企业链模式研究”(省哲学社科规划项目200003315)
提高河北省药业产业竞争力研究(河北省哲学社会科学规划研究项目199903003)
新的高等教育与教学环境下过程式的课程学习评价体系研究(河北工大教改重点研究项目06050)
天津市诺尔电气有限公司职务分析与设计开发(企业委托项目)
家乐园集团公司绩效与薪酬设计(企业委托项目)
石家庄建筑段战略设计与MIS开发(企业委托项目)
维生药业战略设计及营销管理信息系统开发(企业委托项目)
河间市经济发展战略策划(企业委托项目)
远东集团公司发展战略与管理创新(企业委托项目)
河北安装公司五公司技术创新机制设计(企业委托项目)
骊华淀粉股份公司人力资源规划与企业文化建设
唐钢设备处管理模式创新(企业委托项目)
泊头市铸造产业发展战略策划(企业委托项目)
天津钢管公司进出口公司发展战略(企业委托项目)
天津市振津工程公司企业文化策划(企业委托项目)
万全矿机厂改制与油缸厂人力资源管理创新方案(企业委托项目)

学术成果

课题:
基于TRIZ理论的管理创新方法研究(省自然科学基金项目G2006000116)
----获河北省社会科学优秀成果三等奖,
2008-2009,成果序号:2010-12-30433
复杂工程系统随机模糊熵理论与应用研究(博士基金项目2000117-5)
----获河北省教委科技进步一等奖,2000,6
专著:
趋于极限管理【M】. 北京:机械工业出版社,ISBN7-111-19981-2,2006,9

教材:
1、现代企业管理【M】. 北京:清华大学出版社,ISBN7-978-7-302-16313-8,2007,11
2、现代企业管理【M】. 北京:机械工业出版社,ISBN7-111-15869-5,2005,2
3、经济法教程【M】. 北京:科学技术出版社,ISBN7-03-008788-7,2001,2

英文论文:
1. Hu Yue,Zhang Qing,Bao Jingling. Research on Effect Situational Factors to Environment Behavior of Urban Residents[C]. 2009 International Conference on Engineering Management and Service Sciences (MASS).2009,(5), Special Sessions(EI:10953248)
2. Hu Yue,Zhang Dongsheng.Study on the Optimization Method of Enterprise Resources with Fuzzy ConstraintVariables.[C].2009 International Conference on Machine learning and Cybernetics (ICMLC),2009,(5), pp 2702~2707(EI:10845519)
3. Zhang Dongsheng,Hu Yue,Yuan Yuan. An Exploring of the Path of Management Innovation Based on Conflicts Solving[C].Proceedings of 2007 International Conference on Management Science & Engineering (14th).2007,(8), pp 855~860(EI:20082111267311,ISTP: BGQ97)
4. Hu Yue, Jiang Xing, Wei Li. A Comparative Study on the Human Resource Management Model under the Context of Economic Transformation: Foreign funded & State owned Enterprises [C]. International Symposium on Multinational Business Management Human Resource Management and Development in a Transitional Economy (5th).2005,(5),pp674-682.
5. Hu Yue,Wei Zhiheng.The Designing of Reward System of Salesman [C].Proceedings of 2001 International Conference on Management Science & Engineering (8th).2001,(8),Volume I pp918-921(ISTP: BGQ97)

中文论文:
1、胡悦 、金明倩 、孙丽 ,基于PSR模型的京津冀生态文明指数评价体系研究. 资源开发与市场, 2016, 32(12),ISTIC, CSSCI
2、郭鸿勇、李婷、 胡悦*、 郝彦博,基于系统动力学的产业技术创新联盟运行机制研究,创新科技(总第144期), 2013(03):18-20
3、姜兴、胡悦*,国有农机企业负责人绩效管理研究,中国农机化,2009,(03):53-56
4、胡悦. 巴黎、伦敦申奥的沟通策略比较【M】. 管理案例研究与开发. 2010,10
5、胡悦,常玥. 河北省企业人力资源管理效能研究【J】.商业研究.2008年第1期,pp74-76, 中文核心期刊
6、胡悦,张东生,李信国. 极限管理模式研究【J】. 科技进步与对策.2007年第5期,pp33-36,中文核心期刊
7、张东生,李昌,胡悦*. 把准投资门槛【J】. 企业管理. 2007年第3期,pp62-64,中文核心期刊
8、胡悦,张东生,潘树蜜. 大学生过程式课程学习评价方法实践研究. 中国教育导刊. 2007年第7期,pp43-45
9、胡悦,常玥,蒲晓宁. 我国企业人力资源管理效能衡量【J】.商业研究. 2007年第3期,pp62-65,中文核心期刊
10、胡悦,姜兴,蒲晓宁. 转型期人才由外企向国企回流的内在成因分析【J】.江苏商论,2006年第11期,pp95-96,中文核心期刊
11、胡悦,常玥,梁建民. 山东东海石油员工集体上访事件【M】.管理案例研究. 2006年卷,pp553-559,(收录到第三届海峡两岸暨港澳地区中国企业管理案例论文专辑)
12、胡悦,魏立. 基于因子分析的企业经营绩效综合评价体系研究【J】.科学学与科学技术管理.2006年第6期,pp68-71
13、胡悦,魏立,姜兴. 一种新型的绩效评价系统——EVA综合计分卡.河北工大学报.2006年第3期,pp49-53
14、张东生,胡悦*. 准确认识西方战略理论【J】. 企业管理. 2004年第12期,pp32-33,中文核心期刊
15、周晓敏,胡悦*,边洪波. 论企业营销资源的优化配置【J】. 技术经济. 2004年第4期,pp37-38
16、周晓敏,胡悦*,张东生. 企业客户价值评价体系的构建【J】. 河北工业大学学报. 2002年第3期,pp 81-86
17、胡悦,韩彩欣,张东生. 基于价值联的无形资产价值度量方法【J】. 河北工业大学学报. 2003年第6期,pp 80-84
18、胡悦,纪建明,张东生. 客户价值评价方法研究【J】. 科学学与科学技术管理. 2002年第12期,pp61-62
19、张东生,胡悦*,周斌. 企业技术创新激励机制设计【J】. 科学学与科学技术管理. 2002年第5期, pp23-26
20、胡悦,张东生,郝刚. 区域产业生态分析框架研究【J】. 科学学与科学技术管理. 2002年第3期, pp91-94
21、胡悦,张东生,于 燕. 提高河北省药业产业竞争力研究【J】. 河北工业大学学报. 2002年第3期,pp87-90
22、胡悦,张东生,刘丽梅,魏子衡. 产业战略吸引力及其测度方法【J】. 河北工业大学学报. 2001年第5期,pp43-47
23、胡悦,高海霞,刘亦兵,张晓帆. 年功累进提成制设计【J】. 河北工业大学学报. 2000年第3期,pp76-79

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