近日，河北工业大学经济管理学院张丽晗博士（第一作者）撰写发表了冲突强度对组织间合作影响的文章，该文章扩展了冲突强度内涵，探究了合同复杂性与信任对冲突强度效果的调节作用。文章名为“The influence of conflict event strength on interorganizational cooperation: Moderating roles of contractual complexity and trust”，刊发在Journal of Business Research。该期刊是商业管理领域一流国际期刊，SSCI二区TOP期刊，影响因子11.3。

文章概述

在商务管理过程中，组织间冲突不可避免。现有冲突研究通常只关注了冲突激烈程度和/或冲突发生频率带来的影响。这简化了冲突的特征，忽视了冲突强度的丰富内涵。本研究基于事件系统理论，采取事件导向视角，探讨了冲突事件强度（包括新颖性、关键性和破坏性）对组织间合作的影响，以及合同复杂性和信任对上述关系的调节作用。研究将合同复杂性分为控制和协调两个维度，信任分为善意信任与能力信任。问卷调查结果显示，冲突事件的新颖性与合作呈负相关，而关键性和破坏性则产生正向影响。合同控制、善意信任和能力信任削弱了关键性/破坏性对合作的积极影响。本研究不仅补充了商务管理领域的冲突研究，而且还对事件系统理论做出了一定贡献。

作者简介

张丽晗，讲师、硕士生导师，长期从事工程合同治理与冲突管理研究；近五年主持1项国家自然科学基金、1项企业委托横向课题；第一作者或通信作者先后在《Journal of Business Research》、《Journal of Management in Engineering》、《Automation in Construction》、《Production Planning & Control》、《International Journal of Project Management》、《Project Management Journal》、《Journal of Construction Engineering and Management》、《Engineering, Construction and Architectural Management》和《International Journal of Conflict Management》等期刊发表论文10余篇。

文图：张丽晗 栾新凤 审核：马苓 赵钊