河北工业大学经济管理学院刘鑫教授作为第一作者和通讯作者撰写发表了有关董事会的共产主义印记如何影响CEO薪酬的文章。文章名为“Serving the people: Board’s communist ideology imprinting and CEO compensation”，刊发于Journal of Business Research。该期刊是管理领域的权威期刊，SSCI一区，ABS3级，学院A1级期刊。

文章概述

本研究创新性地探讨了董事会成员的共产主义意识形态印记如何影响CEO的薪酬决策。研究基于政治心理学的印记理论，提出董事在其年轻时期形成的强烈共产主义思想，会促使他们倾向于降低CEO薪酬，以践行传统共产主义意识形态中为人民服务和缩小收入差距的价值观。同时，本研究指出经济发达程度与行业集中度两种情境因素分别调节这种印记效应：在经济发达地区，这种共产主义印记对CEO薪酬的负面影响会被削弱；而在行业集中度较高的产业，这一负面影响则更为显著。

研究以中国A股上市公司2010年至2022年的数据进行实证检验，证实了上述假设。研究成果丰富了政治意识形态、CEO薪酬和印记理论的相关研究，不仅揭示了共产主义意识形态在企业治理领域持续的积极影响，向海外学界传播了社会主义的优越性，也为企业在董事会成员选任与高管激励机制设计方面提供了重要的理论启示和实践参考。

作者简介

刘鑫，教授、博士生导师，现任组织与人力资源管理系系主任，河北工业大学元光学者。主要研究领域包括数字化转型、公司治理及企业战略管理。近五年主持参与多项国家级课题和省部级（重点、重大）课题；以第一作者和通讯作者先后在国际期刊《Journal of Business Research》 《International Journal of Managerial Finance》《Corporate Social Responsibility and Environmental Management》《Asian Business & Management》《Management Decision》《Chinese Management Studies》，国内期刊《南开管理评论》《管理评论》《科学学研究》《管理学报》《管理科学》《财经研究》《管理学季刊》《外国经济与管理》等期刊发表论文近30篇。

文字：刘鑫 李蕴麒