一个充满阳光的正午，我们对张昱城老师进行了科研采访，张老师将他的科研经历娓娓道来。

九层之台，起于垒土。博士生时期，张老师就已经在做这方面的课题了，并基于此概念写了多篇文章，积累了大量的相关知识。正是由于长时期的积淀，才有了这一份喜人的成果。

学而不思则罔，思而不学则殆，量的积累到质的飞跃离不开不断思考。张老师表示选题其实是一个双向过程，他个人对中国人力资源管理效率这一方向的主题很有兴趣，在文献检索过程中，因为组织行为学对labor的研究更加实证化、科学化，所以选择了组织行为学这一方向。最终老师将主题选定为Chinese
employee resistance，希望将自己日后的研究以更加量化、科学化的形式呈现出来。

科研之路并不是一帆风顺的。张老师在科研过程中遇到的首要问题就是一手数据的匮乏。在资源十分有限的条件下，研究只能采用元分析方法，必须收集大量的二手数据进行分析。从张老师的身上，我们看到了“不为失败找借口，只为成功找方法”的精神。

一分耕耘，一分收获。张老师说个人的收获来自于两个方面：客观上，有很多的论文成果，也实现了基金项目的成功；主观上，体会到学习新知识的快乐，也体会到学生有新成果时的成就感。

心怀感恩，方能砥砺前行。在科研过程中，张老师十分感激周围所有人的帮助和理解，尤其是自己的博士生导师与家人。张老师特意提到：“我的导师是一个产业社会学家，他从偏社会学的角度切入，进而生成了企业管理层和员工形成的互相对立关系以及如何化解这种对立关系的课题，我的选题也受到了我导师的启发，我很感谢我导师对我提供的帮助。”同时，还有一群认真踏实的学生也让张老师感到无比欣慰。

关于科研方面的建议，张老师认为要多花时间在科研之中，最重要的是多和本领域的专家、老师进行交流，汲取前人的经验，从而成就更好的自己。

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。不断打磨自己，厚积方能薄发！

采访：周璐   宋清雨

撰稿：宋清雨
侯晨暄