为帮助师生深入了解国际高水平学术论文的选题、写作、投稿与修改过程，2026年9月10日下午，学院成功第四期高水平论文写作与发表学术沙龙。活动由组织与人力资源管理系承办，特邀硕士生导师陆艳红博士作题为“两篇国际高水平论文（JBR）的发表历程实录”的专题分享。学院相关教师及研究生参加。

陆艳红博士以两篇Journal of Business Research论文的真实发表历程为主线，系统还原了研究成果从选题构思到最终录用的全过程。她介绍，一篇较为成熟的论文通常需要经历数月的选题、写作与打磨，而投稿后还可能经历一年左右甚至更长的审稿周期。因此，研究者应尽早进入研究状态，在持续阅读、反复尝试和及时修改中推进论文。

围绕研究选题与理论构建，陆艳红博士结合知识网络、合作网络稳定性和发明者创新研究指出，选题可从导师课题、前沿文献、政策报告和现实生活中获得启发。研究者应重点阅读高水平英文期刊文献，扩大相邻领域的阅读范围，并善于从视角反转、变量细分和情境拓展中寻找研究缺口。她还以合作网络稳定性、关系结束及内部与外部探索能力等研究为例，说明主效应、作用机制和调节变量之间必须保持严密一致的理论逻辑，不能仅依据统计显著性拼凑模型。

刘鑫教授作总结发言，进一步提醒与会者了解UTD 24、FT50和ABS等期刊分级，优先研读本领域高质量文献。选题时既要考虑关系可能存在的正反两面，也要避免在理论基础不足时盲目处理复杂悖论。选择调节变量必须回到理论机制。论文修改则要以解决问题和提升研究质量为目标。同时，要重视导师、同门及合作者的支持，在稳定合作与持续反馈中提升科研能力。

图1 陆艳红博士分享论文选题与研究构思

图2 刘鑫教授总结发言

图片文字 | 刘   鑫、栾新凤