2022年11月19日-20日，由中国人力资源开发研究会主办，湖南省人力资源管理学会、长沙理工大学经济与管理学院决定联合承办的人力资源管理的数智化研究暨《中国人力资源开发》第七届学术年会线上举行，我院工商管理专业研究生金婷和赵晓静参加本次会议并汇报论文。本次会议邀请了中国人力资源开发研究会会长李朴民、湖南省人力资源管理学会会长陈叔红、长沙理工大学副校长谈传生、长沙理工大学经济与管理学院副院长彭新宇等众多人力资源领域专家学者针对“数智化背景下的人力资源开发与创新管理”、“数字化时代人力资源管理的新课题”、“数智时代新生代员工管理新课题”等内容进行了9场主题报告，24场分论坛和三场青年学者工作坊讨论。大会从不同视角、不同层面探讨人力资源管理数智化研究的相关问题。

11月19日，我院工商管理专业研究生金婷和赵晓静在“商业伦理的微观视角”分论坛上分别汇报了论文《和为贵？领导冒犯情境下员工真伪宽容的动机及其行为效应研究》和《领导宽容导向对员工助人行为的双刃剑效应：责任召唤还是公平损耗》,与会专家学者就论文内容进行了交流与探讨，对论文提出了肯定并对论文的进一步研究提出建议。研究生程思杰和陈媛参加本次会议，积极参与分论坛讨论，同与会代表交流学习，受益匪浅。

通过参加本届学术年会，了解了领域研究前沿，拓宽了研究视野，对数智化背景下的人力资源管理有了更深刻的理解，为进行相关学术研究奠定了基础。