2022年11月3日，第十届中国人力资源管理论坛—“新格局·新经验·新路径：人才强国战略下中国人力资源管理的启新与赓续”在泉州开幕。本届论坛由南京大学商学院联合中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、华中科技大学管理学院、华侨大学工商管理学院主办，旨在贯彻国家人才强国战略和实现第二个百年奋斗目标的需要，推动中国人力资源管理和组织行为领域的理论创新和实践发展，加强国内本领域学者和企业实践界的沟通与合作。论坛为线上方式进行，我院高素英教授率领博士生团队参会并宣读论文，与业界的专家学者进行了学习研讨。

2022年11月3日，第十届中国人力资源管理论坛—“新格局·新经验·新路径：人才强国战略下中国人力资源管理的启新与赓续”在泉州开幕。本届论坛由南京大学商学院联合中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、华中科技大学管理学院、华侨大学工商管理学院主办，旨在贯彻国家人才强国战略和实现第二个百年奋斗目标的需要，推动中国人力资源管理和组织行为领域的理论创新和实践发展，加强国内本领域学者和企业实践界的沟通与合作。论坛为线上方式进行，我院高素英教授率领博士生团队参会并宣读论文，与业界的专家学者进行了学习研讨。

主题报告

11月3日，参会者分享了自己的研究成果、管理经验及创造性思考。南京大学人文社会科学资深教授、行知书院院长、商学院名誉院长赵曙明教授讲述了“数智时代终身学习与人的全面发展研究”；福建省社会科学院李鸿阶副院长分享了“人力资本对经济高质量发展的作用”；浙江大学谢小云教授进行了“数智时代组织与人力资源管理：从实践现象到研究思考”的主题报告；清华大学迟巍副教授分享了关于“数字经济背景下的人力资本”的见解；国家自然科学基金委员会管理科学部管理科学二处任之光处长和大家探讨了“科学基金改革与发展”。

11月3日下午，我院博士生刘宏波、赵雪在分论坛作了报告。刘宏波博士从先赋和后致的视角探讨了领导力涌现的概念、测量和理论解释，与会专家对研究主题进行了讨论，对论文的进一步修改提供了有益建议。赵雪同学以元分析方法为手段，作了“社交媒体使用与创新的关系”研究报告，与会专家从结果变量选取、研究方法等角度对论文给予了建议，同时该论文被专家评选为“曙明论文奖”三等奖。

论文获奖证书

在11月3日晚上举办的两场青年学者论坛上，华中科技大学刘智强教授、中山大学汪林教授、人民大学刘鑫副教授、山东大学林伟鹏教授、兰州大学卫旭华教授、武汉理工大学张光磊教授就本领域前沿研究、前沿方法、基金申报等主题进行了分享与交流。

11月4日，以“企学论道：人力资源管理数字化转型”为主题的分论坛在线上线下同步进行。海信集团高级副总裁陈彩霞、腾讯HR平台部总经理马海刚、九牧集团营销人力资源总监曾有生从组织中人力资源管理实践的角度分别作“海信人力资源的数字化探索及实践”“数字企业创新—腾讯的组织实践”“HR组织运作—One HR”主题演讲。北京大学董韫韬副教授和东北大学孙新波教授则从理论发展的角度以“企业数智化转型中的‘人’”、“数智时代的数据应用与组织效能研究”进行学术分享。此外，第十届中国人力资源管理论坛主席、南京大学资深教授、商学院名誉院长赵曙明博士做“同行·并进·共赢：我们的10周年”主题报告，回顾了论坛发展历程。

本次会议围绕人才强国战略下中国人力资源管理的启新与赓续，为中国人力资源管理及组织行为研究领域的理论创新和实践发展进程起到了积极的推动作用。自2012年举办首届以来，经过十年的耕耘，中国人力资源管理论坛已成为国内人力资源管理和组织行为领域具有影响力的高端学术论坛。

11月3日，参会者分享了自己的研究成果、管理经验及创造性思考。南京大学人文社会科学资深教授、行知书院院长、商学院名誉院长赵曙明教授讲述了“数智时代终身学习与人的全面发展研究”；福建省社会科学院李鸿阶副院长分享了“人力资本对经济高质量发展的作用”；浙江大学谢小云教授进行了“数智时代组织与人力资源管理：从实践现象到研究思考”的主题报告；清华大学迟巍副教授分享了关于“数字经济背景下的人力资本”的见解；国家自然科学基金委员会管理科学部管理科学二处任之光处长和大家探讨了“科学基金改革与发展”。

11月3日下午，我院博士生刘宏波、赵雪在分论坛作了报告。刘宏波博士从先赋和后致的视角探讨了领导力涌现的概念、测量和理论解释，与会专家对研究主题进行了讨论，对论文的进一步修改提供了有益建议。赵雪同学以元分析方法为手段，作了“社交媒体使用与创新的关系”研究报告，与会专家从结果变量选取、研究方法等角度对论文给予了建议，同时该论文被专家评选为“曙明论文奖”三等奖。

博士生赵雪在分论坛的论文宣讲

在11月3日晚上举办的两场青年学者论坛上，华中科技大学刘智强教授、中山大学汪林教授、人民大学刘鑫副教授、山东大学林伟鹏教授、兰州大学卫旭华教授、武汉理工大学张光磊教授就本领域前沿研究、前沿方法、基金申报等主题进行了分享与交流。

11月4日，以“企学论道：人力资源管理数字化转型”为主题的分论坛在线上线下同步进行。海信集团高级副总裁陈彩霞、腾讯HR平台部总经理马海刚、九牧集团营销人力资源总监曾有生从组织中人力资源管理实践的角度分别作“海信人力资源的数字化探索及实践”“数字企业创新—腾讯的组织实践”“HR组织运作—One HR”主题演讲。北京大学董韫韬副教授和东北大学孙新波教授则从理论发展的角度以“企业数智化转型中的‘人’”、“数智时代的数据应用与组织效能研究”进行学术分享。此外，第十届中国人力资源管理论坛主席、南京大学资深教授、商学院名誉院长赵曙明博士做“同行·并进·共赢：我们的10周年”主题报告，回顾了论坛发展历程。

本次会议围绕人才强国战略下中国人力资源管理的启新与赓续，为中国人力资源管理及组织行为研究领域的理论创新和实践发展进程起到了积极的推动作用。自2012年举办首届以来，经过十年的耕耘，中国人力资源管理论坛已成为国内人力资源管理和组织行为领域具有影响力的高端学术论坛。