教授 | 博士生导师  组织与人力资源管理系 系主任

元光学者 英才岗

工作经历

2018.9至今     河北工业大学 经济管理学院 教授|博士生导师
2016.1-2018.9   对外经济贸易大学 副教授、硕士生导师
2015.12-2018.12 北京精智教育科技有限公司 联合创始人/COO

2014.7-2015.12 对外经济贸易大学 助理教授、硕士生导师
2011-2014 南开大学 商学院 博士研究生
2009-2011 天津同文教育信息有限公司 创始人/CEO

招生要求：

l 加入我的研究团队，需要首先满足以下基本要求：

1）强烈的进取心，渴望提升自己。

2）有钻研精神，具有抗压能力和不放弃的韧性。

3）有时间观念，有规划，有成果导向。

4）善于沟通，性格豁达，不内耗，不纠结。

注：非常不适合只想达到毕业条件拿学位的同学。

 

l  博士研究生报考要求

请申请人在报名前将以下资料发到本人邮箱，审核后合格见面，沟通后可以报名：

1.阅读一篇UTD24期刊发表的论文，对其进行解读，写出你认为的闪光点和可借鉴的地方。

2.撰写一份个人自传，重点说明自己的科研兴趣、研究基础、学习习惯，以及为何想加入团队和如何能够为团队做出贡献。

注：一般而言，本团队学术型硕士生和博士生会在毕业前有比较丰富的高水平研究成果。

l  学术型硕士研究生报考要求

1）公司财务、会计学、工商管理、心理学、计算机相关专业保送生优先。

2）同等条件下优先考虑有读博规划、英语水平较高的同学。

 

l  专业型硕士（MBA、MPACC）研究生报考要求

1.    对管理学实践有强烈的兴趣。

2.     具有自驱力、善于学习和总结，有执行力和创造力。

3.     具有较为丰富的企业管理实践经验的同学优先考虑。

l  博士生和学术型硕士研究生将要做的工作

1. 科研理论学习和文献阅读。

2. 科研论文写作与发表。

3. 学习数据处理、AI和机器学习相关内容。

4. 企业（特别是独角兽企业和创新企业）调研与访谈，案例书写。

l  专业型硕士研究生

1. 管理学经典和期刊的学习和阅读

2. 企业（特别是独角兽企业和创新企业）调研与访谈，案例书写。

3. 商业理论与实践竞赛的设计与参与。

社会兼职：
中国国家外国专家局 特聘国际注册销售总监/营销总监 课程高级讲师
中国国际人才市场 销售人才素质培训高级讲师
国际市场与销售协会（美国）中华地区认证讲师
北京大学光华管理学院创新创业导师

指导项目：
1、“研究僧”项目 获得北京市大学生创业设计大赛二等奖第五名 获得河北领航教育集团20万种子融资，获得数百万天使轮融资。
2、“英秀网”手机移动端项目获得“经纬杯”创业大赛三等奖，获得3万元种子融资
3、“JuicyJucier” 网红果汁店项目获得全国“互联网+”大赛三等奖，获得1万元奖金。
学术兼职：
《南开管理评论》期刊外审专家、《管理学报》期刊外审专家、《财经研究》期刊外审专家
《财经论丛》期刊外审专家

研究领域

公司治理、战略管理、公司财务、商业模式

主讲课程

《管理学》、《公司治理》、《战略管理》

科研项目

1国家社会科学基金一般项目：（主持人）：中国现代企业CEO遴选机制研究（17BGL112)

2河北省高等学校科学研究重点培育项目：企业数字化转型对公司财务影响研究（JCZX2023012）

3天津市教委社会科学重大项目:战略领导力视角下中国现代企业数字化转型路径研究（2023JWZD31）

4教育部人文社会科学重点研究基地重大项目:绿色治理视域下国有企业战略转型与可持续发展研究

5 河北省自然科学基金面上项目：数据资源驱动下京津冀高新技术企业动态能力构建问题研究：基于AI大语言模型的分析（G2025202033）
6 对外经济贸易大学重点211创新项目：（主持人）:中国企业基于顾客的品牌战略转型研究
7 国家自然科学基金面上项目：（主要参与人）:企业战略转型路径及其选择研究:以公司治理环境的约束性为视角（项目号：71372092）
8 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目：（主要参与人）:企业战略转型中的公司治理问题研究”（11JJD630002）

获得奖项

北京市教学成果一等奖

第十七届河北省社科成果二等奖

北京市研究生教师基本功大赛三等奖

学术成果（均为CSSCI/SSCI/SCI)

1.        Liu, X, Weng, D. Serving the People:Board’s Communist Ideology Imprinting and CEO Compensation[J].Journal of Business Research. 2025, 189: 115169. (SSCI-Q1,ABS-3,FMS-B中.科.院一区TOP),

2.        Liu,X, Dang L. The Impact of Corporate Digital Transformation on Debt Financing Costs: A Threefold Risk Theoretical Model [J].Journal of Financial Stability (SSC-Q1, ABS-3,FMS-B) , 2025,76: 101368.

3.        Liu, E. X. & Zhou, S. & Mi, J. Diversity Breeds Strength: CEO Functional Experience Diversity and Corporate ESG Performance. Business Strategy and the Environment, 2025.34(4): 4832-4852. (SSC-Q1, ABS-3,FMS-B,中.科.院一区TOP)

4.        Liu, E. X. & Song, Y. ESG Performance, Environmental Uncertainty, and Firm Risk. Journal of International Financial Management & Accounting, 2025,36(2): 292-322.(SSCI-Q1,ABS2)

5.        Liu, E. X. & Du, C. 2025. How do narcissistic CEOs decide their Firms’ debt Maturity? An analysis based on the SPIN model. Journal of Contemporary Accounting & Economics,2025: 100516..(SSCI-Q1,ABS2)

6.        Liu X, Cui Shengda,Du Chenxi, Brick E, How to Make Ladies Take Higher Risk? Female Executives and Corporate Risk-taking in China: board social capital and marketization[J].International Journal of Managerial Finance.2024 (SCIE-Q1,ABS2)

7.        Liu X, Atinc G. CEO selection, reference setting, and postsuccession strategic change[J]. Management Decision. 2021, 59(2): 258-284 . (SSCI,Q2,ABS2)

8.        Liu X. Fear to lose? An analysis of CEO successors’ decision-making regarding R&D intensity based on behavioral agency theory[J]. Asian Business & Management. 2021.(SSCI,Q2,ABS2)

9.        Liu X, Xue Y. Can outside CEO successors bring innovation to firms? Evidence from China[J]. Chinese Management Studies. 2020, 14(4): 935-956.(SSCI,Q4)

10.     Liu X. Impression management against early dismissal? CEO succession and corporate social responsibility[J]. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. 2020, 27(2): 999-1016. (SSCI,Q1)

11.     刘鑫，宋媛与王萍，CEO童年自然灾难经历对企业绿色创新的影响研究，《珞珈管理评论》，2026. 1

12.     刘鑫，王欣宇与崔胜达，CEO-董事会友好性对企业碳绩效的影响，《管理学研究》，2025，录用待刊

13.     刘鑫，吕记蕾,国家级大数据综合试验区设立对企业碳绩效的影响研究,《管理学报》,2025,

14.     刘鑫，周诗丰与闫晨莹, 企业数实产业技术融合对新质生产力的影响机制研究. 《管理学刊》, 2025. 38(04): 第1-15页.

15.     刘鑫，党莉莉,数字化转型、企业避税与债务融资成本——基于双元风险的视角.《当代财经》,2024,7

16.     刘鑫，党莉莉，企业数字化转型对债务融资成本影响研究,《管理学季刊》 2024.2

17.     刘鑫，王洁，首席执行官超额薪酬对企业创新的影响——一个双元动机整合理论模型  《科技进步与对策》 2024.5

18.     刘鑫，吕荣杰，薛有志. “适应”还是“破坏”? CEO外部继任对企业业绩影响的边界条件跨层次研究[J]. 管理评论. 2022, 34(03): 229-242. （国家自科委认定A刊）

19.     刘鑫，赵立翠. CEO权力、政府补助和企业双元创新[J]. 软科学. 2020, 34(11): 84-89.=-5. 

20.     刘鑫，李小玉，薛有志. 职能背景、团队冲突与企业创新[J]. 科学学研究. 2020, 38(2): 357-372.（国家自科委认定A刊）

21.     刘鑫，张雯宇. 独立董事参与度对CEO超额薪酬影响研究——基于深度与广度的双元视角[J]. 金融评论. 2019, 11(01): 73-94.

22.     刘鑫，任晗，吕荣杰. 外部CEO如何影响企业业绩?[J]. 首都经济贸易大学学报. 2019, 21(04): 93-102.

23.     刘鑫. 外来的和尚念新经?CEO外部继任对企业创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策. 2019: 1-10.

24.     刘鑫，薛有志. CEO接班人遴选机制与CEO变更后公司风险承担研究——基于CEO接班人年龄的视角[J]. 管理评论. 2016(05): 137-149.（国家自科委认定A刊）

25.     刘鑫. CEO变更对企业R&D投入的影响——基于CEO接班人的视角[J]. 财贸研究. 2015(02): 118-127.

26.     刘鑫，薛有志. CEO继任、业绩偏离度和公司研发投入——基于战略变革方向的视角[J]. 南开管理评论. 2015(03): 34-47.（国家自科委认定A刊）

27.     刘鑫. 基于年龄视角的CEO接班人遴选机制对企业战略创新的影响[J]. 管理学报. 2015(05): 668-678.（国家自科委认定B刊）

28.     刘鑫，薛有志. CEO接班人如何决定企业的R&D投入?——基于前景理论的分析[J]. 财经研究. 2014(10): 108-118. (经济学权威期刊)

29.     刘鑫，薛有志，严子淳. 公司风险承担决定因素研究——基于两权分离和股权制衡的分析[J]. 经济与管理研究. 2014(02): 47-55.

30.     薛有志，刘鑫. 所有权性质、现金流权与控制权分离和公司风险承担——基于第二层代理问题的视角[J]. 山西财经大学学报. 2014, 36(02): 93-103.

31.     刘鑫，薛有志. 新任CEO的企业战略转型动因理论模型研究[J]. 经济管理. 2014, 36(10): 44-52.

32.     刘鑫，薛有志，周杰. 国外基于CEO变更视角的企业战略变革研究述评[J]. 外国经济与管理. 2013(11): 37-47.

33.     刘鑫，薛有志. 基于新任CEO视角下的战略变革动因研究[J]. 管理学报. 2013, 10(12): 1747-1759.（国家自科委认定B刊）

34.     薛有志, 刘鑫. 国外制度距离研究现状探析与未来展望[J]. 外国经济与管理, 2013,35(03):28-36.

35.     严子淳, 黄磊与刘鑫, 供应商关键能力、产业品牌价值与采购商重购意愿. 管理科学, 2016. 29(01): 第15-27页.

36.      严子淳, 彭华伟与刘鑫, “互联网+”创业模式转型与商业模式创新. 商业经济研究, 2016(20): 第122-124页.

邮箱：cmu718@163.com