姓名：刘鑫

职称与职务：教授、博士生导师、组织与人力资源管理系主任

人才岗位：元光学者 英才岗

研究领域：数智创新治理、战略领导力、数字经济与数据治理、公司金融与财务。

一 学习与工作经历

2018.09-至今   河北工业大学经济管理学院，教授、博士生导师

2016.01-2018.09   对外经济贸易大学，副教授、硕士生导师

2015.12-2018.12   北京精智教育科技有限公司，联合创始人/COO

2014.07-2015.12   对外经济贸易大学，助理教授、硕士生导师

2011-2014   南开大学商学院，博士研究生

2009-2011   天津同文教育信息有限公司，创始人/CEO

二 招生与培养

团队期待：欢迎进取、自驱、抗压、守时、善沟通并以成果为导向的同学；不适合仅以达到毕业条件为目标者。

博士研究生：报名前请将两份材料发送至邮箱——一篇UTD24期刊论文的解读（重点说明亮点与可借鉴之处），以及个人自传（科研兴趣、研究基础、

学习习惯、加入动机和预期贡献）。材料审核通过后安排沟通。

学术型硕士：公司财务、会计学、工商管理、心理学、计算机等相关专业推免生优先；同等条件下，优先考虑有读博规划且英语基础较好的申请者。

专业型硕士（MBA/MPAcc）：重视管理实践兴趣、自驱学习、执行力与创造力；具有较丰富企业管理经验者优先。

培养重点：博士生和学术型硕士侧重理论与文献、论文写作、数据处理、AI/机器学习及企业调研与案例研究；专业型硕士侧重管理经典与期刊阅读、

企业调研与案例写作、商业实践竞赛。

 本团队特别不适合躺平只想混毕业的同学。

三 社会与学术兼职

• 中国国家外国专家局特聘国际注册销售总监/营销总监课程高级讲师

• 中国国际人才市场销售人才素质培训高级讲师

• 国际市场与销售协会（美国）中华地区认证讲师

• 北京大学光华管理学院创新创业导师

• Research Policy, Business Strategy and the Environment, 《南开管理评论》《管理学报》《财经研究》《财经论丛》等期刊外审专家

四 主讲课程

本科及研究生课程：《管理学》《公司治理》《战略管理》

指导项目

“研究僧”项目：获北京市大学生创业设计大赛二等奖（第五名），获得河北领航教育集团20万元种子融资及数百万元天使轮融资。

“英秀网”手机移动端项目：获“经纬杯”创业大赛三等奖，获得3万元种子融资。

“JuicyJucier”网红果汁店项目：获全国“互联网+”大赛三等奖，获得1万元奖金。

五 科研项目

（一）国家级课题

1.主持 国家自然科学基金面上项目：以“数”塑“韧”：数字生成性理论视角下数据资产对企业创新韧性影响机理研究（72674091）。

2. 主持 国家社会科学基金一般项目：中国现代企业CEO遴选机制研究（17BGL112）。

3. 参与 国家自然科学基金面上项目：企业战略转型路径及其选择研究：以公司治理环境的约束性为视角（71372092）。

4. 参与 国家自然科学基金青年项目：上市公司送转行为研究——基于投资者认可度和市值管理的视角

（二）省部级课题

1. 主持  教育部人文社科重大项目：绿色治理视域下国有企业战略转型与可持续发展研究，2023.01-2026.01。

2. 主持 天津市科技发展战略研究计划重点项目：人工智能赋能京津冀数字经济协同发展的路径与对策研究；2025.10-2026.09。

3. 主持 天津市教委社会科学重大项目：战略领导力视角下中国现代企业数字化转型路径研究（2023JWZD31），2023.12-2025.12。

4. 主持  河北省高等学校人文社科重点项目：企业数字化转型对公司财务影响研究（JCZX2023012）；2023.03-2024.12。

5. 主持  河北省自然科学基金面上项目：数据资源驱动下京津冀高新技术企业动态能力构建问题研究：基于AI大语言模型的分析（G2025202033）

6. 主持 河北省科学普及专项项目：未来已来：人工智能的N种可能

7. 主持 北京市社会科学基金青年项目：北京市青年商业创新模式研究 

8. 主持 对外经济贸易大学重点211创新项目：中国企业基于顾客的品牌战略转型研究。

六 主要获奖

• 2025中国知网高被引学者TOP1%，中国知网，2025.12。

• 2024中国知网高被引学者TOP1%，中国知网，2024.12。

• 北京市教学成果一等奖。

• 第十七届河北省社会科学优秀成果二等奖。

• 北京市研究生教师基本功大赛三等奖。

七 代表性学术成果（均为第一作者和通讯作者）

英文成果 

1. Liu E X, Song Y. Childhood Scar as a Path to Conformity: How CEOs' Childhood Disaster Experiences Shape Strategic Distinctiveness[J]. 

Journal of Business Research, 2026, forthcoming. (ABS-3, SSCI-Q1，中科院一区TOP)

2. Liu E X, Song Y, Zhou J. CEO Overconfidence and Strategic Novelty: Leader-Filtered Problemistic Search under Performance Shortfalls[J]. 

Asian Pacific Journal of Management, 2026, forthcoming. (ABS-3, SSCI-Q2)

3. Liu E X, Lyu J. Digital economy policy and corporate sustainable development: evidence from China's national big data comprehensive pilot zone[J]. 

Industrial and Corporate Change, 2026: dtag28. (ABS-3, SSCI-Q1)

4. Liu E X, Du C. How do narcissistic CEOs decide their firms' debt maturity? An analysis based on the SPIN model[J]. 

Journal of Contemporary Accounting & Economics, 2026, 22(1): 100516. (ABS-2, SSCI-Q1)

5. Liu E X, Mi J, Xue H, et al. Broad or deep: the effect of CEO functional diversity on cost leadership strategy[J]. 

Management Decision, 2026: 1-44. (ABS-2, SSCI-Q1)

6. Liu X, Weng D. Serving the People: Board's Communist Ideology Imprinting and CEO Compensation[J]. 

Journal of Business Research, 2025, 189: 115169. (SSCI-Q1, ABS-3, FMS-B, 中科院一区TOP)

7. Liu X, Dang L. The Impact of Corporate Digital Transformation on Debt Financing Costs: A Threefold Risk Theoretical Model[J]. 

Journal of Financial Stability, 2025, 76: 101368. (SSCI-Q1, ABS-3, FMS-B)

8. Liu E X, Zhou S, Mi J. Diversity Breeds Strength: CEO Functional Experience Diversity and Corporate ESG Performance[J]. 

Business Strategy and the Environment, 2025, 34(4): 4832-4852. (SSCI-Q1, ABS-3, FMS-B, 中科院一区TOP)

9. Liu E X, Song Y. ESG Performance, Environmental Uncertainty, and Firm Risk[J]. 

Journal of International Financial Management & Accounting, 2025, 36(2): 292-322. (SSCI-Q1, ABS-2)

10. Liu X, Cui S, Du C, Brick E. How to Make Ladies Take Higher Risk? Female Executives and Corporate Risk-taking in China: Board Social Capital and 

Marketization[J]. International Journal of Managerial Finance, 2024. (SCIE-Q1, ABS-2)

11. Liu X, Atinc G. CEO selection, reference setting, and postsuccession strategic change[J]. 

Management Decision, 2021, 59(2): 258-284. (SSCI-Q2, ABS-2)

12. Liu X. Fear to lose? An analysis of CEO successors' decision-making regarding R&D intensity based on behavioral agency theory[J]. 

Asian Business & Management, 2021. (SSCI-Q2, ABS-2)

13. Liu X, Xue Y. Can outside CEO successors bring innovation to firms? Evidence from China[J]. 

Chinese Management Studies, 2020, 14(4): 935-956. (SSCI-Q4)

14. Liu X. Impression management against early dismissal? CEO succession and corporate social responsibility[J].

Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 2020, 27(2): 999-1016. (SSCI-Q1)

中文成果

1. 刘鑫，宋媛.《以数治险：数据资产对企业风险的影响研究》[J]. 科研管理, 2026.（国家自科委认定A刊）

2. 刘鑫, 宋媛, 王萍. CEO童年自然灾难经历对企业绿色创新的影响研究[J]. 珞珈管理评论, 2026, 1(64).

3. 刘鑫, 吕记蕾. 国家级大数据综合试验区设立对企业碳绩效的影响研究[J]. 管理学报, 2026(2): 312-321.

4. 刘鑫, 许多, 张玮娜. 人工智能技术水平对企业国际化绩效的影响研究[J]. 管理学报, 2026, 23(05): 941-950.

5. 刘鑫, 王欣宇, 崔胜达. CEO-董事会友好性对企业碳绩效的影响[J]. 管理学研究, 2025,

6. 刘鑫, 周诗丰, 闫晨莹. 企业数实产业技术融合对新质生产力的影响机制研究[J]. 管理学刊, 2025, 38(04): 1-15.

7. 刘鑫, 党莉莉. 数字化转型、企业避税与债务融资成本——基于双元风险的视角[J]. 当代财经, 2024(7).

8. 刘鑫, 党莉莉. 企业数字化转型对债务融资成本影响研究[J]. 管理学季刊, 2024(2).

9. 刘鑫, 王洁. 首席执行官超额薪酬对企业创新的影响——一个双元动机整合理论模型[J]. 科技进步与对策, 2024(5).

10. 刘鑫, 吕荣杰, 薛有志. “适应”还是“破坏”？CEO外部继任对企业业绩影响的边界条件跨层次研究[J]. 管理评论, 2022, 34(03): 229-242.

（国家自科委认定A刊）

11. 刘鑫, 赵立翠. CEO权力、政府补助和企业双元创新[J]. 软科学, 2020, 34(11): 84-89.

12. 刘鑫, 李小玉, 薛有志. 职能背景、团队冲突与企业创新[J]. 科学学研究, 2020, 38(2): 357-372.（国家自科委认定A刊）

13. 刘鑫, 张雯宇. 独立董事参与度对CEO超额薪酬影响研究——基于深度与广度的双元视角[J]. 金融评论, 2019, 11(01): 73-94.

14. 刘鑫, 任晗, 吕荣杰. 外部CEO如何影响企业业绩？[J]. 首都经济贸易大学学报, 2019, 21(04): 93-102.

15. 刘鑫. 外来的和尚念新经？CEO外部继任对企业创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2019: 1-10.

16. 刘鑫, 薛有志. CEO接班人遴选机制与CEO变更后公司风险承担研究——基于CEO接班人年龄的视角[J]. 管理评论, 2016(05): 137-149.（国家自科委认定A刊）

17. 严子淳, 黄磊, 刘鑫. 供应商关键能力、产业品牌价值与采购商重购意愿[J]. 管理科学, 2016, 29(01): 15-27.

18. 严子淳, 彭华伟, 刘鑫. “互联网+”创业模式转型与商业模式创新[J]. 商业经济研究, 2016(20): 122-124.

19. 刘鑫. CEO变更对企业R&D投入的影响——基于CEO接班人的视角[J]. 财贸研究, 2015(02): 118-127.

20. 刘鑫, 薛有志. CEO继任、业绩偏离度和公司研发投入——基于战略变革方向的视角[J]. 南开管理评论, 2015(03): 34-47.（国家自科委认定A刊）

21. 刘鑫. 基于年龄视角的CEO接班人遴选机制对企业战略创新的影响[J]. 管理学报, 2015(05): 668-678.（国家自科委认定B刊）

22. 刘鑫, 薛有志. CEO接班人如何决定企业的R&D投入？——基于前景理论的分析[J]. 财经研究, 2014(10): 108-118.

23. 刘鑫, 薛有志, 严子淳. 公司风险承担决定因素研究——基于两权分离和股权制衡的分析[J]. 经济与管理研究, 2014(02): 47-55.

24. 薛有志, 刘鑫. 所有权性质、现金流权与控制权分离和公司风险承担——基于第二层代理问题的视角[J]. 山西财经大学学报, 2014, 36(02): 93-103.

25. 刘鑫, 薛有志. 新任CEO的企业战略转型动因理论模型研究[J]. 经济管理, 2014, 36(10): 44-52.

26. 刘鑫, 薛有志, 周杰. 国外基于CEO变更视角的企业战略变革研究述评[J]. 外国经济与管理, 2013(11): 37-47.

27. 刘鑫, 薛有志. 基于新任CEO视角下的战略变革动因研究[J]. 管理学报, 2013, 10(12): 1747-1759.（国家自科委认定B刊）

28. 薛有志, 刘鑫. 国外制度距离研究现状探析与未来展望[J]. 外国经济与管理, 2013, 35(03): 28-36.

七 联系方式

邮箱：cmu718@163.com

办公室：经济管理学院1008