2018.9至今 河北工业大学 经济管理学院 教授|博士生导师
2016.1-2018.9 对外经济贸易大学 副教授、硕士生导师
2014.7-2015.12 对外经济贸易大学 助理教授、硕士生导师
2011-2014 南开大学 商学院 博士研究生
2009-2011 天津同文教育信息有限公司 创始人/CEO
社会兼职：
中国国家外国专家局 特聘国际注册销售总监/营销总监 课程高级讲师
中国国际人才市场 销售人才素质培训高级讲师
国际市场与销售协会（美国）中华地区认证讲师
北京大学光华管理学院 创新创业导师

指导项目：
1、“研究僧”项目 获得北京市大学生创业设计大赛二等奖第五名 获得河北领航教育集团20万种子融资，获得数百万天使轮融资。
2、“英秀网”手机移动端项目获得“经纬杯”创业大赛三等奖，获得3万元种子融资
3、“JuicyJucier” 网红果汁店项目获得全国“互联网+”大赛三等奖，获得1万元奖金。
学术兼职：
《南开管理评论》期刊外审专家、《管理学报》期刊外审专家、《财经研究》期刊外审专家
《财经论丛》期刊外审专家

研究领域

公司治理、战略管理、公司财务、商业模式

主讲课程

《管理学》、《公司治理》、《战略管理》

科研项目

1、国家社会科学基金一般项目：（主持人）：中国现代企业CEO遴选机制研究（17BGL112）
2、北京市社会科学青年基金项目：（主持人）:北京市青年创业项目商业模式创新研究
3、对外经济贸易大学重点211创新项目：（主持人）:中国企业基于顾客的品牌战略转型研究
4、国家自然科学基金面上项目：（主要参与人）:企业战略转型路径及其选择研究:以公司治理环境的约束性为视角（项目号：71372092）
5、教育部人文社会科学重点研究基地重大项目：（主要参与人）:企业战略转型中的公司治理问题研究”（11JJD630002）

获得奖项

北京市教学成果一等奖

第十七届河北省社科成果二等奖

北京市研究生教师基本功大赛三等奖

学术成果（均为CSSCI/SSCI）

1、刘鑫，吕荣杰，薛有志. “适应”还是“破坏”? CEO外部继任对企业业绩影响的边界条件跨层次研究[J]. 管理评论. 2022, 34(03): 229-242. （国家自科委认定A刊）

2、Liu X, Atinc G. CEO selection, reference setting, and postsuccession strategic change[J]. Management Decision. 2021, 59(2): 258-284 . (SSCI,Q2)

3、 Liu X. Fear to lose? An analysis of CEO successors’ decision-making regarding R&D intensity based on behavioral agency theory[J]. Asian Business & Management. 2021.(SSCI,Q2)

4、 Liu X, Xue Y. Can outside CEO successors bring innovation to firms? Evidence from China[J]. Chinese Management Studies. 2020, 14(4): 935-956.(SSCI,Q4)

5、 刘鑫，赵立翠. CEO权力、政府补助和企业双元创新[J]. 软科学. 2020, 34(11): 84-89.

6、Liu X. Impression management against early dismissal? CEO succession and corporate social responsibility[J]. Corporate Social Responsibility and Environmental Management. 2020, 27(2): 999-1016. (SSCI,Q1)

7、刘鑫，李小玉，薛有志. 职能背景、团队冲突与企业创新[J]. 科学学研究. 2020, 38(2): 357-372.（国家自科委认定A刊）

8、 刘鑫，张雯宇. 独立董事参与度对CEO超额薪酬影响研究——基于深度与广度的双元视角[J]. 金融评论. 2019, 11(01): 73-94.

9、 刘鑫，任晗，吕荣杰. 外部CEO如何影响企业业绩?[J]. 首都经济贸易大学学报. 2019, 21(04): 93-102.

10、 刘鑫. 外来的和尚念新经?CEO外部继任对企业创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策. 2019: 1-10.

11、刘鑫，薛有志. CEO接班人遴选机制与CEO变更后公司风险承担研究——基于CEO接班人年龄的视角[J]. 管理评论. 2016(05): 137-149.（国家自科委认定A刊）

12、 刘鑫. CEO变更对企业R&D投入的影响——基于CEO接班人的视角[J]. 财贸研究. 2015(02): 118-127.

13、 刘鑫，薛有志. CEO继任、业绩偏离度和公司研发投入——基于战略变革方向的视角[J]. 南开管理评论. 2015(03): 34-47.（国家自科委认定A刊）

14、 刘鑫. 基于年龄视角的CEO接班人遴选机制对企业战略创新的影响[J]. 管理学报. 2015(05): 668-678.（国家自科委认定B刊）

15、刘鑫，薛有志. CEO接班人如何决定企业的R&D投入?——基于前景理论的分析[J]. 财经研究. 2014(10): 108-118. (经济学权威期刊)

16、 刘鑫，薛有志，严子淳. 公司风险承担决定因素研究——基于两权分离和股权制衡的分析[J]. 经济与管理研究. 2014(02): 47-55.

17、薛有志，刘鑫. 所有权性质、现金流权与控制权分离和公司风险承担——基于第二层代理问题的视角[J]. 山西财经大学学报. 2014, 36(02): 93-103.

18、刘鑫，薛有志. 新任CEO的企业战略转型动因理论模型研究[J]. 经济管理. 2014, 36(10): 44-52.

19、 刘鑫，薛有志，周杰. 国外基于CEO变更视角的企业战略变革研究述评[J]. 外国经济与管理. 2013(11): 37-47.

20、 刘鑫，薛有志. 基于新任CEO视角下的战略变革动因研究[J]. 管理学报. 2013, 10(12): 1747-1759.（国家自科委认定B刊）

21、 薛有志, 刘鑫. 国外制度距离研究现状探析与未来展望[J]. 外国经济与管理, 2013,35(03):28-36.

22、严子淳, 黄磊与刘鑫, 供应商关键能力、产业品牌价值与采购商重购意愿. 管理科学, 2016. 29(01): 第15-27页.

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