梁林，男，博士/博士后、准聘研究员、博士生导师，是河北工业大学工商管理学科副主任（负责博士点相关工作）、元光学者英才A岗、《企业战略管理》专硕课程组长和河北省软科学基地“京津冀发展研究中心”主要研究成员。目前担任《Corporate Social Responsibility and Environmental Management》（SSCI一区期刊）、《中国人力资源开发》（CSSCI）等期刊审稿人，也承担河北省《战略性新兴产业十四五规划》的首席专家、河北省科技厅《新型研发机构管理办法》编制专家和天津市科技特派员等社会服务。

教育教学方面，被MBA217班评为学期末我最喜爱的任课教师第1位（2021秋季学期），被MBA204班评为研究生生涯我最喜爱的任课教师第1位（2022春季学期），被MBA217班评为研究生生涯我最喜爱的任课教师第2位（2022春季学期），被MBA216班评为研究生生涯我最喜爱的任课教师第3位（2022秋季学期），整体课堂授课效果优良。

学术研究方面，围绕区域创新与治理、产业发展与规划、战略人力资源与企业竞争优势等研究领域，形成了“区域-产业-企业-人才”多层面成果。主持承担2项国家社科基金、9项省级项目和多项横向委托项目；在《中国软科学》等国内顶级期刊和《Technological Forecasting and Social Change》（JCR一区TOP，IF=10.88）等国际高水平期刊录用发表40余篇；合作出版专著3部；获得省厅级奖励5项。

社会服务方面，担任多家企业的长期战略顾问、3家企业董事等、2家孵化器公司的创业合作导师，为10余家企事业单位设计管理方案。

研究领域

社会生态系统韧性

战略与决策模拟

组织与人力资源

营销与创新创业

主讲课程

企业战略管理、人力资源管理、人才学、企业伦理学、研究方法等

科研项目

2018-2022年部分纵向科研项目

（1）国家社会科学基金：韧性视阈下雄安新区人才资源重构机制与实现路径研究（主持人：梁林，项目编号：18CGL019）。

（2）国家社会科学基金：高碳排制造业碳韧性的监测预警与治理策略研究（主持人：梁林，项目编号：22BGL201）。

（3）河北省自然科学基金：动态匹配视角下雄安新区创新发展与人才流动治理的协同机制研究（主持人：梁林，项目编号：G2018202059）。

（4）河北省社会科学基金：治理群簇视阈下雄安新区人才流动治理路径研究（主持人：梁林，项目编号：HB18GL031）。

（5）首批河北雄安新区哲学社会科学课题：新冠肺炎疫情冲击下雄安新区创新生态系统韧性治理策略研究（主持人：梁林，项目编号：XASK20200038）

（6）河北省科协调研课题：河北省新型研发机构评价体系与治理策略优化——基于我国各省发展状况调研，（主持人：梁林，项目编号：HBKX2022B07）

 2018-2022年部分政府服务                                                           

致力于设计定制化方法赋能京津冀各级政府治理工作，在服务社会方面取得突出实效。根据分析对象的差异化需求，探索出“综合集成预测方法框架+多数据源”的定制化分析方法。基于差异性量化方法的研究有利于引领政策制定由经验判断向精准量化的转变，得到了政府部门的高度认可和赞扬。

（1）受聘为河北省发改委《河北省战略性新兴产业十四五规划》首席专家

（2）受聘为河北省科技厅《河北省新型研发机构管理办法》编制专家

还曾承担天津市委组织部、河北省交通厅、河北省人社厅等委托项目以及各类开发区发展规划委托。

2018-2022年部分企业服务                                                            

以人力资源管理职能为切入、战略管理为核心、竞争优势获得为导向，重点助力各类组织在数字化转型背景下的高质量发展。

（1）担任天津市科技特派员，进驻天津炬实科技发展股份有限公司（国家级高新技术企业），受聘首席管理和技术顾问，共同申报发明专利1项。

（2）受聘为宁河现代农业产业园建设有限公司（一级国有投资平台）等多家企业的长期咨询顾问。

（3）担任3家企业董事、监事长等职务。

（4）担任2家国家级孵化器公司的创业合作导师。

通过开展组织层面的人力资源、组织战略和竞争优势等研究，为10余家企事业单位设计管理方案和提供企业培训服务。

 

2018-2022年部分学术成果

学术论文：

（1）Lianglin,liyan. How does government support promote digital economy development in China? The mediating role of regional innovation ecosystem resilience.Technological Forecasting and Social Change, 10.1016/j.techfore.2023.122328（SSCI一区TOP期刊，IF=10.88）

（2）Lianglin,liyan. The double-edged sword effect of organizational resilience on ESG performance. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 2023.1–21. https://doi.org/10.1002/csr.2520. （SSCI一区期刊，IF=9.8）

（3）梁林,赵玉帛,刘兵.国家级新区创新生态系统韧性监测与预警研究[J].中国软科学,2020(07):92-111.

（4）梁林,段世玉.天生和传统全球化企业组织韧性特征及其形成过程——基于TikTok和华为应对美国打压的双案例对比研究[J].经济管理,2023,45(05):27-42.

（5）梁林,郭悦雯,李妍等.新型研发机构的韧性评价[J].科技管理研究,2022,42(23):72-80.

（6）梁林,李妍,刘兵.根深才能叶茂:逆境中创客团队韧性对创业成功的影响[J/OL].科技进步与对策:1-11

（7）梁林,段世玉,李妍.数字经济背景下京津冀人力资源系统韧性评价与治理[J].中国人力资源开发,2022,39(08):71-83.

（8）梁林,李妍,韩提文.领导者韧性如何引领创业团队韧性的形成——基于15个创业团队应对新冠肺炎疫情冲击的多案例研究[J].中国流通经济,2022,36(07):73-84.

（9）梁林,段世玉,李妍.中国南北差距现象能得到改善吗——基于三大重点城市群创新网络韧性监测和比较[J].中国科技论坛,2022(07):106-117.

（10）梁林,武晓洁.治理群簇视阈下国家级新区人才流动预测及治理研究——以雄安新区为例[J].科技管理研究,2020,40(17):88-96.

（11）梁林,李青,刘兵等.中国科技资源配置效率空间结构变迁研究[J].统计与决策,2020,36(08):88-93.

（12）梁林,赵玉帛,刘兵.经济-社会-自然复合影响下的区域人才流动仿真与发展研究——以天津市为例[J].科技管理研究,2019,39(22):131-138.

（13）梁林,李青,刘兵.环境约束下省域科技资源配置效率:时空格局、演变机理及影响因素[J].中国科技论坛,2019(06):125-135+146.

（14）梁林,曹文蕊,刘兵.京津冀人才资源配置政策仿真和优化路径研究[J].中国人力资源开发,2019,36(03):91-100.

（15）梁林,赵玉帛,武晓洁.人口流视角下京津冀城市网络时空特征研究——基于雄安新区成立前后的对比[J].经济与管理,2019,33(02):1-8.

（16）梁林,曾建丽,刘兵.雄安新区未来人口趋势预测及政策建议[J].当代经济管理,2019,41(07):59-67.DOI:10.13253/j.cnki.ddjjgl.2019.07.009.

（17）梁林,赵玉帛,刘兵.京津冀城市间人口流动网络研究——基于腾讯位置大数据分析[J].西北人口,2019,40(01):20-28.

个人专著：

（1）梁林，李妍.韧性视阈下国家级新区人才资源重构路径与治理策略,浙江大学出版社,2023.7.

（2）刘兵，梁林.区域创新生态系统演化与人才配置研究,吉林大学出版社,2018.7.

学术成果

1.科技型中小企业如何在恰当的时间获取匹配的人才？—基于“聚集+培育”双轮驱动视角，科学学与科学技术管理，2015.7（国家自然基金委认定重要期刊，核心期刊和CSSCI检索）
2.京津冀基本公共服务均等化评价及河北省提升途径研究，河北工业大学学报，2016.9
3.新常态下助力中小企业转型升级，滨海时报（理论专版），2015.06
4.我国区域人才聚集良性演化路径探究—以曹妃甸新区为例，科技进步与对策，2015.1（核心期刊和CSSCI检索）
5.民营企业管理人才测评选拔及培养体系研究—以A集团为例，2014年天津社科联学术年会优秀论文（会议论文），2014.09
6.我省进城农民工随迁子女义务教育问题研究—现状、预测和对策，京津冀协同发展战略背景下河北文化和教育发展问题研讨会优秀论文（会议论文），2014.12
7.基于综合集成思想的区域人才聚集系统演化趋势预测方法研究，管理现代化，2014.8（核心期刊和CSSCI检索）
8.我国新兴工业区人才聚集能力评价指标体系研究，科技管理研究，2014.7（核心期刊和CSSCI检索）
9.京津冀地区人才聚集机理及促进对策研究——以曹妃甸新区为例，河北工业大学学报，2014.3（等同核心期刊）
10.滨海新区在京津冀协同发展中的人才战略，滨海时报（理论专版），2014.05
11.基于内容分析法的区域人才聚集效应研究，技术经济与管理研究，2011.11（核心期刊）
12.Study of Dynamic Evolutionary Model of Regional Talent Agglomeration System. 2010Information Science and Management Engineering（EI检索号：20104413344087）

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