王肖宇，女，管理学博士。2024年09月毕业于南京大学商学院工商管理专业。现就职于河北工业大学经济管理学院组织与人力资源管理系，讲师，硕士生导师。

研究方向：AI时代组织地位变革；群体与团队；战略人力资源管理

教育背景：

2019.09-2024.09  南京大学  商学院  工商管理专业  管理学博士

2015.09-2019.07  山东大学  管理学院  人力资源管理专业  管理学学士

学术成果：

[1] Cheng, D J, Huang, J, Wang, X Y, & Zhao, S M. Structure of high-performance work system and new product entry strategy: Configuration based on manufacturing enterprises in China. Chinese Management Studies, 2025, 19(5): 1658-1680.

[2] Xiao-Yu Wang, Jian-Quan Lyu & De-Jun Cheng. Effects of high-performance work system on team ambidexterity in China: A dual path model based on emergence perspective[J]. Asia Pacific Business Review, 2023, 29(1): 184-205.

[3] 王肖宇, 程德俊, 吴佳璇. 战略匹配视角下高绩效工作系统对组织绩效的影响——基于模糊集定性比较分析[J]. 科学学与科学技术管理, 2023, 44(11): 94-110.

[4] 王肖宇, 程德俊. 地位冲突对团队创新绩效的双重影响机制——地位竞争的中介作用[J]. 经济管理, 2022, 8: 135-151.

[5] 程德俊, 王肖宇. 员工地位竞争动机、知识分享行为与创新绩效——基于嵌入性悖论视角[J]. 科技进步与对策, 2022, 39(23): 119-127.

[6] 王肖宇, 程德俊. 组织中个体创新的嵌入性悖论:地位竞争的作用机制[J]. 人力资源管理评论, 2022, (01): 115-131.

[7] 张少峰, 王肖宇, 程德俊, 黄庆. 团队信任对威权型领导涌现的作用机制——基于心理距离视角[J]. 科技进步与对策, 2020, 37(15): 89-96.

科研项目：

[1] 河北省社会科学发展研究课题青年项目，项目编号：HBSKFZ25QN026，主持

[2] 河北省高等学校科学研究人文社科类青年项目，项目编号: QN2026841，主持

[3] 国家自然科学基金面上项目，项目编号：72072084，参与

[4] 国家自然科学基金面上项目，项目编号：71572077，参与

[5] 国家自然科学基金面上项目，项目编号：72472070，参与

 

联系方式：

通讯地址：天津市红桥区光荣道8号河北工业大学经济管理学院，300130

邮箱：wxy@hebut.edu.cn